Hay m\u00e1s tiempo libre. Principalmente gracias al ahorro de tiempo en desplazamientos, pero tambi\u00e9n gracias a las din\u00e1micas de trabajo por objetivos. Que establecen un determinado objetivo o tarea para un periodo concreto (una semana, un mes o un trimestre) y, mientras se alcancen, no se supervisan las horas dedicadas. Resultando normalmente en una mejor gesti\u00f3n del tiempo por parte de los trabajadores, traduci\u00e9ndose en una mejor calidad de vida, salud mental y bienestar general de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La productividad aumenta. Hay ciertos prejuicios sobre el trabajo desde casa, que argumentan en contra de la productividad. Sin embargo, seg\u00fan Forbes y muchos otros estudios, los datos demuestran que la productividad aumenta con los modelos h\u00edbridos e incentivos de trabajo por objetivos, consiguiendo que la productividad se incremente manteniendo el mismo tiempo de dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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Con los programas de vacunaci\u00f3n ya generalizados y los casos de positivos en descenso\u2026 \u00bfQu\u00e9 pasa ahora? Aunque las oficinas han empezado a abrir otra vez, muchas empresas dan la opci\u00f3n de trabajar desde casa a sus empleados. Este modelo, conocido como trabajo h\u00edbrido, permite mucha m\u00e1s flexibilidad para los trabajadores y m\u00e1s libertad sobre …<\/p>\n